11
2024-05
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2024-03
發(fā)布時間(jiān)：
2024-03-20
有效的甄選面試要遵循一個結構，不能想起什麽就問什麽。筆(bǐ)者根據二十多年的面試實踐，總結出瞭(le)面試的五個步驟，也叫面試提問五部曲，供大家參考。
16
2024-01
發(fā)布時間(jiān)：
2024-01-16
爲某股份制銀行提供網點負責人“飛躍”訓練營 爲農總行搭建專業人才的卓越畫像 爲郵儲銀行某分行構建銷售人才的卓越畫像 智鼎“初級高潛人才培養方案”榮獲2023年度CSTD企業學習産品大賽“優質産品學習獎”
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2023-06
發(fā)布時間(jiān)：
2023-06-07
羅伯特·托馬斯在《領導力熔爐》中提出熔爐體驗，是一種對身處(chù)逆境的管理者的嚴峻考驗。管理者，在帶(dài)領團隊實現目标的過程中，必然會經曆各種艱難險阻，而且往往級别越高，面臨的挑戰就越大，身處(chù)逆境的概率就越大。
22
2023-05
發(fā)布時間(jiān)：
2023-05-22
首席咨詢顧問，人才測(cè)評和領導力發展專家、中國人民大學管理學博士，北京師範大學心理學博士後，兼任北京師範大學經濟與工商管理學院MBA校外導師。長期爲建行、工行、中行、農行、郵儲銀行、中國人壽、中國人保等企業和中央機關提供人才測(cè)評、人才發展和人才管理咨詢服務。出版《過去預測(cè)未來：行爲面試法》、《發現領導潛能：情景模拟測(cè)驗技術應用手冊(cè)》、《高潛人才：培養下一代領導者》等著作。
22
2023-05
發(fā)布時間(jiān)：
2023-05-22
資深咨詢顧問，北京師範大學心理學碩士，國研·斯坦福EMBA。曾在聯想集團從事多年人力資源管理工作，曆任集團招聘主管、事業部和研究院人力資源經理、大區人力資源總監。專長領域：人才測(cè)評、人才發展、人才管理體系等。出版《360度評估實操手冊(cè)》等專著。
22
2023-05
發(fā)布時間(jiān)：
2023-05-22
資深咨詢顧問，人才管理研究院院長，北京師範大學心理學碩士。曾於(yú)聯想集團、神州數碼、LVC國際投資集團供職，曆任人事經理、高級薪酬經理和人力資源總監，具有國内大型企業人力資源體系建設豐富的實際操作經驗。專長領域：勝任力建模、任職資格體系、人才測(cè)評等。出版《勝任力模型應用實務》等專著。
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