内外部招聘

應用場景

- 崗(gǎng)位空缺，但符合條(tiáo)件的人多，需要“比選擇優”;

- 希望借助第三方保證選(xuǎn)聘的公平公正和結(jié)果的科學性;

- 靠民主推薦或競聘演說，容易出現“票數取人”、“會(huì)說不會(huì)幹(gàn)”、“老好人”等現象。

 

解決方案

根據需求不同，智鼎提供兩種方案，客戶(hù)可以根據自身的實際(jì)情況進行選擇。

- 全流程服務

- 專家或技術支持

 

全流程服務

特點

依據崗(gǎng)位勝任力模型，智鼎遵循“多工具、多角度、多評價者”的原則，進行獨(dú)立客觀地評估，爲組織選人用人提供決策依據。

 

流程

 

專家或技術支持

特點

以組織内部專家爲主，智鼎外部專家爲輔(fǔ)；根據需求，針對(duì)性地提供專業支持。

 

流程

 

收益

- 借助專業第三方獨(dú)立客觀(guān)的評價，讓用人決策更科學

- 協助組織規(guī)範(fàn)選聘流程，提升選人的公平、公正性

 

典型客戶