田效勳先生
董事長(zhǎng)
首席咨詢顧問，人才測(cè)評和領導力發展專家、中國人民大學管理學博士，北京師範大學心理學博士後，兼任北京師範大學經濟與工商管理學院MBA校外導師。長期爲建行、工行、中行、農行、郵儲銀行、中國人壽、中國人保等企業和中央機關提供人才測(cè)評、人才發展和人才管理咨詢服務。出版《過去預測(cè)未來：行爲面試法》、《發現領導潛能：情景模拟測(cè)驗技術應用手冊(cè)》、《高潛人才：培養下一代領導者》等著作。
柯學民先生
總裁
資深咨詢顧問，北京師範大學心理學碩士，國研·斯坦福EMBA。曾在聯想集團從事多年人力資源管理工作，曆任集團招聘主管、事業部和研究院人力資源經理、大區人力資源總監。專長領域：人才測(cè)評、人才發展、人才管理體系等。出版《360度評估實操手冊(cè)》等專著。
張登印先生
高級(jí)副總(zǒng)裁
資深咨詢顧問，人才管理研究院院長，北京師範大學心理學碩士。曾於(yú)聯想集團、神州數碼、LVC國際投資集團供職，曆任人事經理、高級薪酬經理和人力資源總監，具有國内大型企業人力資源體系建設豐富的實際操作經驗。專長領域：勝任力建模、任職資格體系、人才測(cè)評等。出版《勝任力模型應用實務》等專著。
連旭女士
高級(jí)副總(zǒng)裁
資深咨詢顧問，智鼎優源總經理，北京師範大學心理學博士。擁有紮實的心理測(cè)量學、組織行爲學理論功底，以及豐富的企業管理和咨詢經驗曾任聯想集團人力資源經理，專長領域：心理測(cè)驗開發、評價中心、領導力開發等。出版《開發領導潛能》、《校園鑒寶(bǎo)》等專著。
劉瑞利先生
副總(zǒng)裁
資深咨詢顧問，分管PAD業務總部。國際注冊管理咨詢師（CMC），國際行動學習協會（WIAL）教練，心理學碩士。從事人才甄選與發展咨詢工作多年，負責或參與的咨詢項目逾150個，咨詢内容涉及校園招聘、内部競聘選拔、社會招聘、領導力發展等，涵蓋應屆畢(bì)業生到廳級幹部多個層級。曾主持或參與國家多個部委公務員招錄勝任力建模、面試命題、考官培訓、測評技術教材編(biān)寫等工作。
吳燕女士
副總(zǒng)裁
資深咨詢顧問，廣州分公司總經理。陝西師範大學基礎心理學專業（心理測(cè)量方向）碩士。曾爲中國銀行、中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、廣東發展銀行、新華人壽、中信建投、神州數碼、中國航天科工集團、同仁堂、人力資源和社會保障部等提供人事決策和人才發展咨詢服務。專長領域：基於(yú)勝任力的人才開發、人才甄選測(cè)評、繼任計劃、領導力發展。
王康财先生
副總(zǒng)裁
資深咨詢顧問，兼北方區總經理。北京師範大學心理學碩士。每年過千人的人才甄選經驗，累積觀察評估逾10000人。對如何将心理學技術有效的融入到人力資源管理中有非常豐富的經驗積累。曾爲中國工商銀行、中國銀行、國家電(diàn)網、網易、建設銀行、重慶市公務員局、北京市交通管理局政府部門等組織提供人才測(cè)評與發展服務。
張麗女士
資深咨詢顧(gù)問(wèn)
智鼎子公司—北京智鼎學遷科技有限公司總經理，國家二級心理咨詢師。專注領導力發展、員工職業發展、人才測(cè)評等專業領域。對如何将心理學技術有效地融入到人力資源管理中有較豐富的經驗積累。編(biān)著《管理心理學》、《員工激勵》等專著。近10年的人力資源管理咨詢工作經驗。爲多家企業和政府機構提供過人才測(cè)評、人才發展的咨詢服務。
孫榮山先生
高級(jí)咨詢顧(gù)問
南京分公司總經理。應用心理學碩士，全國二級職業指導師、全國二級心理咨詢師。具有近十年心理測(cè)量、人才測(cè)評與人才發展相關研究及工作經驗，爲多家企業提供過咨詢服務。專長領域：勝任力模型建立、基於(yú)勝任力的人才測(cè)評、領導力開發與發展、人才梯隊建設等。
葛一民先生
高級(jí)咨詢顧(gù)問
成都分公司總經理。中國人民大學工商管理學學士，擅長(zhǎng)人才發展項目設計、組織架構設計等咨詢内容，對(duì)勝任力模型的構建與運用有豐富實踐經驗與理論研究。目前長(zhǎng)期爲各類企業提供人才發展項目設計及運營服務。曾爲中國銀行、中國工商銀行、中國建設銀行、廣發銀行、北京銀行、網易公司、北汽集團、中視科華、中國人壽集團、中銀基金等提供咨詢服務。
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