對於專業性較強的崗位，在校招場景中，面試官往往會提問幾個專業方面的題目，來考察應聘者的專業能力。

1、專業能力的行爲指标有哪些？

• 吃透專業知識中的術語，瞭解該專業領域的最新進展。
• 恰當地運用專業知識和技能，高效地完成實際任務。
• 選擇恰當的場景運用所學專業知識和技能。

2、設計考察專業能力的面試題

• 請應聘者用自己的語言、非專業的術語來解釋某個重要的概念。如：請你用自己的、非專業的人也能夠聽懂的語言解釋一下，中介效應和調節效應的區别。
• 請應聘者談談專業領域的最新進展是什麽？
• 請應聘者講述某次應用所學解決實踐難題的一個實例。
• 請應聘者對某個現實問題或者案例進行分析，並提出解決方案。

切記，用面試的方式對專業能力的考察，和筆試有很大的區别。筆試題量大，可以針對具體的知識點進行考察，面試也就2-3個題目，需要題目設計得具有開放性，不宜過於針對過於具體且不太重要的知識點進行考察。

另外，對於專業面試題目，最好設計評分參考，使得面試官對應聘者的評價能夠建立在統一标準的基礎之上。