陽春四月，萬物複蘇，正是學習好時節。智鼎人才甄選技術公開課彙集瞭(le)來自江浙滬皖四地的諸多金融機構以及地産(chǎn)企業的學員，大家在美麗詩意的杭州，開始瞭(le)一段美好的學習之旅。

 

人才甄選技術公開課是智鼎15年不斷實踐的總結與提煉，結合瞭(le)當前最先進的測評工具和方法，精心設計並(bìng)開發的一門精品課。

 

王老師由智鼎自主研發的識人模型MAP®入手，從定标準、選工具、做判斷、交結果四個方面引導學員習得如何基於(yú)企業自身選人需求爲出發點，根據要測(cè)查的不同勝任力，選擇合适的測(cè)評工具，全面科學地評估候選人的能力水平與潛力，最終選擇出最合适組織的人才。

 

通常而言，常用的甄選工具包含心理測(cè)驗、情景模拟、面試(shì)等。

 

實戰演練，學以緻用

 

爲便於(yú)學員理解，内化知識，通過沙盤模拟實戰演練幫(bāng)助學員精進技能，達到“學以緻用，用以緻學”。

 

新穎課程運營，尊享極緻體驗

 

每位學員除瞭(le)收獲知識，還(hái)收獲瞭(le)一群志同道合的夥伴，結下瞭(le)深厚的情誼。

 

 

學員說

 

很實用 很好 非常好，簡單易懂 很豐富 很有收獲		很實用，啓發很大 滿意 培訓組織良好，授課老師經(jīng)驗豐(fēng)富 專業性較強 優秀

 

選人是應聘者和企業之間的一場博弈，雙方都想在力所能及的範圍内獲得最大投入産出比，在不同情況下，雙方話語權不同，天平的偏向是不一樣的。本次課程讓學員們系統地掌握瞭針對不同層級和不同崗位的人才甄選标準和方法。課程雖然畫上瞭句号，但並(bìng)不意味著(zhe)結束，而是在人才甄選道路上新的開始。