2019年10月18日，智鼎人才管理高峰論壇在北京新世界酒店盛大召開，彙集瞭(le)人才管理最佳企業實踐專家、國内知名人才管理咨詢專家、中國頂尖學府的心理學大咖等8位演講嘉賓和超過300位來自全國優秀企業的HR高管們齊聚盛會，就當今時代的人才管理挑戰與對策進行深度探讨，幫(bāng)助大家把握人才管理趨勢，掌握領先的技術和方法，解決實踐中的困惑。共同分享新知、碰撞智慧火花。

智鼎公司董事長(zhǎng)田效勳博士在分享中提出瞭(le)六大人才管理挑戰與趨勢，結合全球視角，以更先進科學的人才管理理念爲企業實踐帶來新的思路。

清華大學社會科學學院院長彭凱平先生分享的主題是《人工智能時代我們需要的能力》，他從心理學角度分析未來需要的是溫暖人心能力，帶來一場“有深度，有溫度，有态度”的演講，爲與會嘉賓(bīn)打開瞭(le)通向未來人才管理的新視野。

演講主題：《沒有軟實力，隻有暖實力——人工智能時代我們需要的能力》 彭凱平先生

智鼎人才管理研究院院長張登印先生聚焦如何讓人才加速成長更EASE做瞭(le)精彩分享。他說，許多企業都認識到領導力在企業轉型的重要性，但如何在轉型中加速人才發展，是需要企業進行科學幹預的。智鼎EASE模型™可以幫(bāng)助企業系統化地設計人才培養活動。

演講主題：《讓加速人才培養更EASE》 張登印先生

中國平安保險（集團）股份有限公司人力資源總監張婷女士在論壇上分享瞭(le)平安集團的人力資源管理數字化轉型之道，深度講解平安的成功實踐。強大的科技實力爲人力資源管理轉型提供保障，以及科學探索未來趨勢，鋪就中國企業人才管理變(biàn)革創新之路。

演講主題：《平安集團的人力資源管理數字化轉型之道》 張婷女士

發現具備領導潛能的人才，然後再有計劃地培養和使用，是那些關心組織可持續成長的高層和有識之士的心頭大事。北京師範大學心理學部徐建平教授基於(yú)多年專業領域的理論研究，全面分析如何發現及釋放領導潛能，爲HR高管們提供瞭(le)新的領導潛能識别的方法。

演講主題：《發現領導潛能》 徐建平教授

企業需要一些未來的領導者和專業的領軍人才，高潛項目是很多企業在做的事情。智鼎公司副總裁吳燕女士以其豐富的實戰經驗展開講解，從高潛人才标準需平衡潛力和能力，考慮投資回報(bào)率，選拔方法需以情景模拟爲核心方法，拓展更多的應用場(chǎng)景，再到精準的成長路線設計，讓高潛人才發展“真”加速。

演講主題：《高潛人才選拔與培養》 吳燕女士

招商銀行總行人力資源部副總經理楊盛先生從組織戰略出發，分享瞭(le)招行的人才管理最佳實踐。招行緻力於(yú)打造有活力、有競争力的人才管理體系，以橫向市場化人才交流機制，縱向專業化人才成長機制，雙發展通道闡釋招行如何成爲變革的推動者。

演講主題：《招商銀行的人才管理實踐》 楊盛先生

互聯網企業第一手的實踐經驗，帶(dài)領大家明確(què)數字化智能時代最先進科學的人才管理模式，協助企業賦能，分享互聯網企業社區化、生态化的組織學習模式，以制定适應自己企業的人才管理策略。

演講主題：《數智時代的人才管理新範式》 朱曉楠女士

新時代人才管理的變(biàn)革之路道阻且長(zhǎng)，作爲人才管理的踐行者，需要時刻洞察企業人才訴求，突破已有認知界限，在未知的領域裏創新疊代，不斷蓄能，智創引領。