11.1-12.4

助力工行某省分行開展個人客戶經理培養項目，借助“躍遷賦能中心”線上學習平台中的客戶經理系列微課和直播培訓的方式， 在1個月内幫助100名學員快速提升自我認知及營銷技能。

 

11.17-12.17

助力中行某分行開展人力資源賦能項目，通過躍遷人才甄選系列微課的學習，在1個月内幫助近100名HR提升識人用人的能力。

 

12月

躍遷賦能中心相繼上線瞭《績效評價與面談》、《制定員工績效目标》、《績效輔導》、《打造卓越團隊》、《授權賦能》、《向上溝通》系列微課。

 

12.6-12.29

助力郵儲銀行某分行開展中級人才庫領導力提升項目，通過躍遷系列微課+直播的線上學習方式，在1個月内幫助近80名學員提升領導力。

 

12.8

田效勳博士再次被聘爲北京師範大學經濟與工商管理學院MBA校外導師。

 

12.10/18

助力中行某省行基層管理者培訓項目，提供MAP職業性格測驗及BST行爲風格測驗，並講授《自我認知與領導力發展》，幫助學員提升自我認知，實現領導力發展。

 

12.14

智鼎人才管理研究院張登印院長直播分享《解鎖激活人才活力的密鑰》，吸引瞭100餘位金融行業人力資源管理者參加。

 

12月中旬

助力中行某市分行開展中層管理人員測評和培養項目，通過測評反饋幫助學員自我覺察，制訂個人發展計劃，同時借助“躍遷賦能中心”線上學習平台，針對性提升中層管理者的領導力。

 

12.16

“領導力躍遷跨年遊園會”開園，相繼在線上直播分享《自我認知與進化》、《情緒領導力》、《拓展職場人脈》、《群策群力解決問題》、《創新思維》主題内容，累計吸引瞭(le)1000多名學員的參(cān)加。

 

12.21

郵儲銀行某分行中層管理人員培養項目開班，智鼎副總裁吳燕女士爲學員分享主題《領導力的加速發展》，獲得客戶好評：“主題内容正是我們想給學員傳達的内容！”

 

12.26-12.30

助力郵儲銀行某省分行開展人才庫補庫工作。連續3年助力客戶建立下轄18家機構人才庫建設工作，不斷創新評價方法，爲客戶提供全省可橫向對比的數據結果，更好地應用到人才管理工作中去。無論是工具創新還是結果産出，都得到瞭客戶高度的評價。

 

12月底

郵儲銀行某分行基層管理人員線上躍遷訓練營結業，通過爲期3個月的躍遷訓練營，幫助300名基層管理者夯實管理技能，提煉實戰經驗，實現敏捷賦能。學員評價“系統方便好用，課程内容易於理解，對工作幫助大。”