11.3

智鼎爲某國有銀行總行提供優秀青年員工線上領導力測評項目。項目啓動後，用兩周時間就完成瞭近5000人的行爲風格測評。

 

11.5

田效勳博士爲寶石花集團中高管講授《領導力的自我發展》課程，客戶反饋“課程既有心理學的理論高度，又有很強的指導性和實踐性，廣度、高度、深度全具備。”

 

助力中國銀行某分行青年管理人才測評，最終提供的測評報告獲得客戶評價：“報告内容豐富，從管理風格、決策風格、性格特點和能力特點等不同的方面給候選人做瞭全方位的畫像，爲後續的培養工作提供瞭有效的參考。”

 

11.9

助力建行某省分行持續多年的青年高潛人才培養品牌項目中，安排候選人學習“青年員工的職業發展”系列微課，學員滿意度4.72分(滿分5分)。

 

11月中旬

助力郵儲銀行某省行人才庫培養，給中層人才庫學員講授《自我認知與領導力發展》、《用系統思維解決問題》、《高質量決策》。

 

11.16

人才活力調研系統正式上線。

 

助力某大型國有銀行總行校園招聘，獲得瞭行内考官的一緻好評：“智鼎在線MAP職業性格測驗很準，面試判斷更有把握瞭；題目很新穎，考生體驗也很好！”

 

助力中行某省分行校園招聘，採用瞭新的線上面試形式，行内考官反饋：“結構化小組面試，讓考生在線上也可以做小組讨論，看著有序，形式新穎，區分度高，考生體驗也很好！”

 

11.22

助力某大型國有銀行省行校園招聘，面試題目貼合銀行管理場景，好幾位學生現場說到：“咱們銀行的題目很專業！”

 

11月

助力某消費金融公司開展基層員工人才盤點工作。在短短一個多月的時間内，協助客戶完成瞭評價指标建立，敏捷盤點工具及流程設計，試點部門人才盤點校正會開展及經驗總結等工作。

 

民生銀行總行零售核心專業人才培養體系建設項目目前正在啓動“卓越畫像”建模工作。

 

中國(guó)石化集團共享服務有限公司任職資格體系建設咨詢項目目前正在依據調(diào)研結果制定任職資格标準。

 

躍遷賦能中心相繼上線瞭《拓展職場人脈》、《成爲好導師》、《甄選面試》、《情緒領導力》、《影響他人，赢得承諾》系列微課。

 

11月底

助力某城商行多條線人才庫盤點工作，並於11月底對綜合條線進行在線測評結果解讀。