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項目背景

校園招聘作爲企業人才隊伍建設中的重要環節，直接影響著(zhe)企業的發展。此次金融街控股公司委托智鼎公司爲校園招聘把好人才關，主要希望通過智鼎公司的專業性來客觀、全面的考察應聘大學生個性特征和發展潛力，爲最終用人決策提供準確(què)地參考依據。

解決方案

在本次項目中，智鼎公司採用筆試、無領導小組讨論、結構化面試等一系列方法，對候選人進行瞭(le)全面綜合的評價，同時就測評結果向金融街控股公司提供瞭(le)測評報告。由於(yú)本次校園招聘測評所涉及的被測人員人數衆多，因此在現場組織、面試人員分組标準、評判标準的統一性等問題上都對智鼎的專業性提出瞭(le)更高的要求。

項目成果

金融街控股公司對本次測(cè)評結果給予高度認可，表示智鼎公司的服務不但給金融街集團人力資源管理引入瞭(le)先進的測(cè)評理念與技術，同時也使他們在本次校園招聘時，對候選人有瞭(le)一個更加全面系統的認識。本次項目結束後，金融街控股公司将繼續委托智鼎爲其全國各地的分公司做相關測(cè)評服務。