Learn more 案例

項目背景

由於(yú)廣發銀行内部人事調動，一級分行正副職和總行金融機構部總經理空缺一批合适人選。本次測評目的旨在通過競聘方式，從行内或行外挑選出優秀的崗位适合人選。廣發銀行希望借助外部專業機構，應用先進、适用的人才測評技術，對候選人的綜合能力進行科學測評，並(bìng)從中獲得傳統人事考察方法較難獲得的人事決策信息，提高人事決策的準確性和科學性，爲該行業務發展提供人才支持。

解決方案

本次測評主要包括筆試和結構化行爲面試兩大部分。筆試測評工具包括：管理問題解決測驗、管理情景判斷測驗，内隐管理知識判斷測驗、完成句子與履曆分析等專業、先進的測評工具。除此之外，還特别首次採用瞭(le)案例分析，結合競聘崗位上任後可能遇到的經營管理情景，進行瞭(le)有針對性的題目開發設計，獲得瞭(le)非常好的測評效果，對深度測評的準確(què)性起到瞭(le)有效的輔助作用。

項目成果

該行基於(yú)以前的成功合作以及對智鼎公司一如既往的務實性專業服務原則的認可，再次選擇智鼎公司爲其提供服務，此次項目的圓滿完成爲以後雙方攜手在人力資源領域打造持續競争優勢奠定瞭(le)夯實的基礎。