崗位職責：

1、參與項目訪談、資料收集、方案制定、現場實施、報告撰寫等工作；

2、參與人才标準、人才測評、人才發展等産品或工具的研發；

3、結合自身興趣和優勢，參與課程開發與講授、學習項目設計與實施等工 作；

4、參與人才标準、人才測評、人才發展等前沿動态研究。

任職要求：

1、心理學、教育學、人力資源及其他管理類相關專業碩士及以上學曆；能 力出色、有人力資源管理或人才測評相關工作經驗且熱愛咨詢工作者優先；

2、瞭解人才測評與發展等相關知識與技能，有人力資源相關實習經驗優先；

3、學習能力強，有較好的書面和口頭表達能力、團隊協作能力、溝通協調 能力，客戶服務意識強，敬業度高；

4、能承受工作壓力，适應能力強，具備經常出差的身體素質。